ONTIER Perú publicó recientemente un análisis de las diez sentencias más importantes en Derecho Laboral del 2017. Una de las sentencias que han destacado ha sido la decisión de la Corte Suprema de limitar el acceso al correo electrónico laboral por parte del empleador. 'Constituye un exceso que el empleador señale que es propietario de las cuentas de correo electrónico y que se encuentra facultado a revisar su contenido. Admitir ello, sería colisionar con el derecho a la intimidad e inviolabilidad de las comunicaciones de los trabajadores', destacan los letrados en el documento.
También resultan llamativas la sentencia del Tribunal Constitucional, que establece que el empleador no puede sancionar a sus empleados que se nieguen a trabajar en un día feriado no laborable, o la decisión de la Corte Suprema que, mediante la Casación Nro 19856-2016-Lima-Este, precisa que el faltamiento de palabra a través de Facebook constituye una falta grave.
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